今週の「週刊ダイヤモンド」誌で
社内SNS(Nexti)が紹介されました。その効果の１つとして、いつくかある「女性専用コミュニティ」について触れられていました。
”女性社員限定”のコミュニティ「Girl's IT Innovator」では、出産のタイミングや、男性の顧客と個別に飲みに行くことの是非や立ち居振る舞いのコツ、仕事と子育てや介護との両立などの話題で盛り上がる。育児休職中の社員の復業支援などは、女性の本音を人事部にフィードバックする。いくつかの施策案は、経営陣に対して直接提案する予定だ。
残念ながら「女性専用コミュニティ」には僕は入れないので詳細は不明ですが、同じ会社の女性社員しかいないという安心感から人気コミュニティの１つになっています。特に職場によっては女性社員が少なくて相談しづらいとか、身近に女性社員のロールモデルがいない等の課題に対して、社内SNS上であれば見知らぬ社員でも比較的気楽にコミュニケーションしやすい雰囲気があるので、上記のような女性社員ならではの悩みの相談や体験談の共有等に全社規模で活用されているようです。
他にも、従来であれば各組織に散らばってしまっている中途入社の社員や○○県出身者等、様々な属性を共有するいわば「似たもの同士」を全社規模で組織を超えて繋ぐ場として、社内SNSのコミュニティは有効に機能するポテンシャルを秘めています。
●今は何位かな？
